О карьере в «Сен-Гобен»

«Сен-Гобен» — мировой лидер в создании комфортного пространства для проживания, работы и отдыха человека. Наша компания вот уже более 350 лет ежегодно разрабатывает инновационные решения для строительства, реновации, промышленности и транспорта. Все это время главным достоянием компании являются талантливые команды, благодаря которым компания входит сегодня в ТОП-100 крупнейших индустриальных корпораций мира.

В компании поощряется инициатива, гибкость, открытость, поддерживаются идеи и приветствуется оригинальные подходы. Каждый из нас — предприниматель на своем уровне и каждый решает, как именно реализовать свои цели. Мы ждем в своей команде таких же преданных делу коллег, которые разделят с нами наши ценности и наш подход!

  • 87% cотрудников гордятся тем, что работают в «Сен-Гобен» (Исследование вовлеченности Ipsos в мирe)
  • 65% привлекательность «Сен-Гобен» как работодателя (Исследование Ranstadt 2020 среди аудитории, которая знакома с компанией «Сен-Гобен») 
  • 22% вакансий на менеджерские позиции закрыты внутренними кандидатами на производственных площадках
  • Каждая 4 вакансия закрывается внутренним кандидатом

ДРАЙВЕРЫ РАЗВИТИЯ каждого сотрудника в «Сен-Гобен» основываются на трех фундаментальных аспектах: доверии, полномочиях и сотрудничестве (Trust, Empowerment, Collaboration). Эти драйверы взаимосвязаны и влияют один на другой. C ростом доверия приходит больше полномочий. С доверием приходит больше сотрудничества. Чем больше мы сотрудничаем и доверяем друг другу, тем легче выходить за рамки привычного, учиться друг у друга и находить новые пути развития.

ЧТО ДАЛЬШЕ? РЕШАЕШЬ ТЫ!

Сотрудники «Сен-Гобен» никогда не останавливаются на достигнутом и знают, что совершенству нет предела — и даже самое хорошее можно еще улучшить! Каждое достижение для них становится новым шагом на пути к следующей победе, а затем следующей, а затем еще одной. Здесь не могут не двигаться дальше и не задумываться о будущем — что будет дальше и каким все станет потом?

Мы дорожим возможностями и полномочиями, которые компания предоставляет сотрудникам. Если мы видим новые возможности, то мы смело идем к воплощению идеи — наши руководители открыты для диалога, коллеги всегда готовы делиться опытом, а справочная информация в мировом масштабе доступна каждому.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ 

Нашим сотрудникам доступны следующие ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ в компании:

  • официальная заработная плата
  • гибкое начало рабочего дня
  • возможность работы из дома
  • бонусы за достижение целей
  • регулярный пересмотр уровня заработной платы 
  • доплата к компенсации больничного
  • ДМС
  • страхование при выезде за рубеж
  • страхование жизни и инвалидности
  • страхование от несчастного случая и критических заболеваний 
  • страхование от онкологических заболеваний 

Сегодня «Сен-Гобен» объединяет 170 000 сотрудников в 69 странах мира. Помимо интересных профессиональных задач и возможностей для развития, важная часть жизни в компании — это дружественная атмосфера, неформальное общение, совместные активности, которые объединяет в себе программа благополучия сотрудников «ВитаМин».

В рамках этой программы мы формируем культуру поддержки сотрудников на всех уровнях. Мы проводим встречи с докторами, специалистами по здоровому образу жизни, помогаем в реализации благотворительных, экологических и спортивных инициатив наших коллег, создаем среду для комфортной работы и самореализации. 

Всей командой мы следуем принципам устойчивого развития и каждый день стараемся вносить вклад в благосостояние общества в целом. 

Компания «Сен-Гобен» определила для себя пять приоритетных направлений в области охраны окружающей среды, которым следуют сотрудники офисов и заводов:

  • рациональное использование сырья и снижение отходов производства
  • снижение потребления энергии и выбросов в атмосферу на фоне изменения климата – наша цель – сократить выбросы С02 в атмосферу полностью к 2050 году
  • бережное использование водных ресурсов
  • сохранение естественной биологической среды и землепользование
  • управление экологическими инцидентами и решение проблем в этой области

Стратегия подбора персонала в группе «Сен-Гобен» определяется в каждой стране отдельно, в соответствии с потребностями локального бизнеса и окружающей его среды. При этом в процессе подбора мы руководствуемся тремя приоритетами, общими для всей группы: 

  • убедиться в том, что кандидат обладает компетенциями и опытом, необходимыми для работы на позиции, на которую он(а) претендует. Успешный кандидат демонстрирует такие качества, как преданность делу, инициативность, открытость, способность работать в команде и готовность помогать коллегам
  • помочь кандидату понять профессиональную среду и специфику нашего бизнеса и познакомить с разными представителями компании: руководителями, отделом по работе с персоналом и будущими коллегами
  • оценить потенциал кандидата, цели и способности, которые помогут продвижению в компании

Если ты уже готов начать свой карьерный путь в «Сен-Гобен» - приступай к поиску вакансий прямой сейчас.